【CASE1】ニーズに合わせたオーダーメイド研修の導入事例
■導入サービス：「講師派遣」
お客様からのご依頼内容
| お客様の業種 | 食品製造業 |
| お客様が抱える課題 |
●若年層の社員のコスト意識が低い。向上心に欠ける。
●管理者層は、給料は上がらなくても良いから仕事内容を変えてほしくないなど、後ろ向きの発言が目立つ。
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| お客様の要望 |
●リーマンショック以降、業績が悪化しているため、社員にもっと経営や財務の基礎知識を学ばせることで、日常の業務の中で利益を意識するようになってもらいたい。
●企業が存続するためにはどのような条件が必要なのかを知ってもらい、常に危機感を持って仕事に取り組んでもらいたい。
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キャリアプランニングからの提案
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■研修 |
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| 企業とは何か？企業が存続できる条件など講義からはじまり、「BS」「PL」の読み方と「損益分岐点」の出し方など、基礎的な演習問題を盛り込んだ研修を提案。 |
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若年層には、財務の基礎知識を習得してもらうことができた。 |
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管理職層には、人事制度上の問題点になっている点に気づきがあった。 企業は成長し続けなければいつか必ずなくなるということがわかったようだ。 |
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